没有劳动合同辞职需要多久

（一）劳动者辞职需根据所处阶段按规定操作。在试用期，提前三日通知单位就能离职；过了试用期，要提前三十日以书面形式通知单位。
（二）未签订劳动合同，劳动者自用工之日起超一个月不满一年未订立的，可要求单位每月支付二倍工资。
（三）辞职后收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先和单位协商补偿事宜，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有劳动合同，劳动者辞职和维权需分情况处理。试用期内，提前三日通知单位便可离职；过了试用期，通常要提前三十日书面通知单位。

未签劳动合同，劳动者能主张相应权益。自用工之日起超一个月不满一年未订立合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.辞职后收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.凭借收集的证据与单位协商补偿事宜。
3.若协商不成，及时申请劳动仲裁维权。
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结论：
没有劳动合同，试用期辞职提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位。自用工超一月不满一年未订立合同，劳动者可要求单位付双倍工资，辞职后可收集证据协商补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动合同方面，对于劳动者辞职和权益主张有明确规定。试用期内，提前三日通知单位，这给予了单位一定的人员调整时间；过了试用期提前三十日书面通知单位，是为了保障工作的正常交接。而对于未签订劳动合同的情况，规定自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，单位需每月支付二倍工资，这是对单位不规范用工行为的约束，也是对劳动者权益的保护。劳动者辞职后，通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，可与单位协商补偿，若协商不成申请劳动仲裁，能有效维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问或遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.没签劳动合同，劳动者辞职分情况：试用期提前三天通知单位；过了试用期，提前三十天书面通知单位。

2.没签合同，劳动者可争取权益。入职超一个月不满一年没签合同，能要求单位每月付双倍工资。

3.辞职后，劳动者收集工资凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先和单位协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）在劳动合同缺失的情况下，劳动者的辞职规定因试用期状态而异。处于试用期时，提前三日通知单位便能离职；过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知单位。
（2）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权利要求单位每月支付二倍工资。
（3）劳动者辞职后要积极维护自身权益，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。先与单位协商补偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。