离职多久不能起诉公司

法律分析：
（1）通常情况下，离职后劳动争议申请仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之时。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。
（2）当出现不可抗力或其他正当理由，致使当事人无法在仲裁时效期申请仲裁时，仲裁时效会中止。待中止原因消除，仲裁时效继续计算。
（3）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，遇特殊情况及时保留证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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离职后劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算，对仲裁结果不服可在收到裁决书十五日内起诉。存在不可抗力等正当理由致不能申请仲裁时，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。

为保障自身权益，劳动者应做到：
1.增强法律意识，及时关注自身权益状况，在知晓权利受侵害时尽早准备仲裁资料。
2.遇到不可抗力或正当理由无法申请仲裁时，保留相关证据，以便证明时效中止。
3.劳动关系终止后，务必在一年内就劳动报酬等争议提出仲裁申请，避免错过时效。
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结论：
离职后劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算；不服仲裁结果可在收到裁决书15日内向法院起诉。存在不可抗力等正当理由仲裁时效中止，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止的应在终止日起一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，为保障劳动者合法权益，明确了劳动争议仲裁时效及诉讼相关规定。一般情况下一年的仲裁时效促使当事人及时主张自己的权利。仲裁时效中止的规定考虑到特殊情况，保障当事人因不可抗力等正当理由无法及时申请仲裁时的合法权益。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，充分保护劳动者获取劳动报酬的权利。
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（一）劳动者离职后遇劳动争议，要留意一年的仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日开始算，及时申请仲裁。
（二）收到仲裁裁决书后，若不服，要在十五日内去法院起诉。
（三）若有不可抗力等正当理由无法在仲裁时效内申请，等原因消除后仲裁时效接着算，不用担心时效过期。
（四）劳动关系存续时因拖欠劳动报酬有争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后要在一年内申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.离职后劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。

2.遇不可抗力等正当理由无法在时效期申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

3.劳动关系存续时因拖欠报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内申请。