公司不签合同如何要求赔偿

法律分析：
（1）用人单位不与劳动者签合同违反法律规定。自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的保护和对用人单位违法行为的约束。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与公司协商，要求签订合同并支付赔偿。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（3）收集证据后，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不签合同，劳动者可依法索赔。法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应每月支付二倍工资。
1.协商解决。劳动者可先与公司协商，要求及时签合同并支付赔偿，此方式成本低且高效，能和平解决问题。
2.收集证据维权。若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.注意时效。申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。通过这些措施，劳动者能合法维护自身权益，拿到应得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不签合同，劳动者可依法要求赔偿，能先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到公司不签合同情况，可先和公司协商，要求签订合同并支付赔偿。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，申请仲裁有时效限制，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。劳动者通过这些合法途径，能维护自身权益并获得应有的赔偿。若你在处理此类问题时还有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若公司不签合同，劳动者先尝试与公司友好协商，提出签订合同和支付赔偿的要求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，劳动者要注意收集各类能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤表等。
（三）可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使公司改正。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司不签合同，劳动者有权依法索赔。按规定，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍月工资。
2.劳动者可先和公司协商，要求签合同并赔偿。
3.协商无果，收集工资记录、工作证等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.仲裁时效一年，从知道权利受损日起算。合法维权能获应有赔偿。