老板不给钱几年了应该如何办

法律分析：
（1）当老板几年不给钱时，维权的首要步骤是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，是维权的基础。
（2）若属于劳动关系，可先与老板协商，协商是比较温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（3）若为劳务关系，可直接向法院起诉要求支付报酬。不过诉讼中要留意诉讼时效，一般是三年，期间催款等行为会使时效中断重新计算。

提醒：
证据收集要全面且合法，同时注意不同关系下的时效规定，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确收集证据的重要性，证据要涵盖能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

（二）区分不同关系采取不同维权途径：
-劳动关系：先与老板协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
-劳务关系：直接向法院起诉要求老板支付报酬，同时留意诉讼时效为三年，催款等行为可使时效中断重新计算。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.收集证据：收集可证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条等。
2.劳动关系维权：先与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉。也能申请劳动仲裁，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
3.劳务关系维权：可直接起诉老板支付报酬，诉讼时效一般三年，催款会使时效重新计算。
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结论：
老板几年不给钱，劳动关系可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉；劳务关系可直接起诉，同时都要注意收集证据及相应时效问题。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，当劳动者遇到老板几年不给钱的情况，需要区分不同的法律关系来维权。若属于劳动关系，协商是解决纠纷的友好途径；劳动监察部门的介入能有效督促老板支付工资；仲裁则是具有法律效力的解决方式，不服仲裁结果还能通过诉讼进一步维权。若属于劳务关系，直接向法院起诉是合法有效的手段。同时，收集证据是维权的基础，证据能证明劳动关系和拖欠工资的事实。并且，仲裁时效和诉讼时效是重要的时间限制，需格外留意。如果大家在维权过程中遇到问题或者对法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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老板几年不给钱可通过合法途径维权。在劳动关系中，劳动者受《中华人民共和国劳动合同法》保护，劳务关系则受《中华人民共和国民法典》规范。
1.收集证据是维权首要步骤，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都可作为证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。
2.若为劳动关系，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
3.若是劳务关系，可直接向法院起诉要求支付报酬，诉讼时效一般为三年，催款等行为可致时效中断重新计算。

维权过程要保留证据，按法定程序进行，确保自身权益得到保障。